Способствовать людям добиться большего,

чем они считали возможным

(044) 568-01-69

(068) 868-46-09

(095) 605-87-80

[email protected]

  • Скрипты продаж
  • Книга продаж
  • Консалтинг продаж
  • Кадровый консалтинг
  • Стратегический консалтинг
  • Финансовый консалтинг
  • Маркетинговый консалтинг
  • Операционный консалтинг
  • Логистический консалтинг
  • Производственный консалтинг
  • Подбор персонала
  • Обучение персонала
  • Аудит деятельности
  • Маркетинговые исследования
  • Факторы успеха
  • Управление изменениями
  • Системный бизнес
  • Программы лояльности
  • Поставщики
  • Показатели KPI
  • Передача управления
  • Направление развития
  • Корпоративные стратегии
  • Корпоративная культура
  • Конкуренты
  • Конкурентная разведка
  • Клиенты
  • Внутренние патологии
  • Бизнес-модель
  • Система управления
Главная  /  Знания  /  Статьи  /  Персонал

Персонал

книгаКогда руководителю нужно формализовать корпоративную культуру
Экстренные меры по спасению корпоративного духа
Как создать эффективную корпоративную культуру
Как заставить корпоративную культуру работать


21.11.2014 02:08/ читать дальше...

книгаВы испробовали множество методик в надежде увеличить эффективность персонала, но они редко дают результат? Возможно, вы ошибочно трактуете некоторые из них. Как копнуть глубже и не поддаться заблуждениям, которые бытуют в HR-среде?


24.10.2014 01:57/ читать дальше...

книгаПервое впечатление — это не все, но многое. От красивой сервировки блюда рождается аппетит. Интеллект надо уметь показывать.


10.10.2014 03:22/ читать дальше...

книгаКак создать компанию, в которой сотрудники станут партнерами в бизнесе, а не просто механическими исполнителями, не желающими брать на себя ответственность и избегающими сложных задач.


25.09.2014 02:31/ читать дальше...

книгаСтворення цілісної, чітко прописаної HR-стратегії дозволяє організації заощаджувати час і гроші. Адже маючи на руках цей документ, HR-менеджер розуміє: кого йому слід наймати, як оплачувати працю співробітників, розвивати персонал і т.д. І, головне, — чому він повинен діяти саме так, а не інакше. У даній статті піде мова про те, як сформувати стратегію управління персоналом, уникнувши помилок.


22.09.2014 22:12/ читать дальше...
Категории статей