Способствовать людям добиться большего,

чем они считали возможным

(044) 568-01-69

(068) 868-46-09

(095) 605-87-80

info@consult-dnd.com.ua

Персонал

  Верные стратегии позволяют компании составлять эффективные планы действий. Для достижения желаемого результата остается только исполнить эти планы. Вот тут-то и начинаются вопросы. Правильное и продуктивное исполнение планов напрямую зависит от производительности труда сотрудников компании, от их эффективности. Возможности компании определяются пределом производительности труда сотрудников этой компании.

Какие же факторы определяют производительность труда сотрудника? Их пять:

- фактор "Что" - это наличие у сотрудника ясного представления о цели и ожидаемом результате его работы;

- фактор "Хочу" - это мотивация сотрудника;

- фактор "Могу" - способности сотрудника;

- фактор "Чем" - условия работы;

- фактор "Кто" - личность сотрудника, ограничения и возможности самого человека.

Кроме этого, есть инструменты воздействия на эти факторы, их тоже пять:

- стиль менеджмента;

- система найма, увольнения и перемещения;

работа

- система обучения персонала;

- система деловой оценки;

- система поддержки производительности:

  • информационная система;
  • система АХО;
  • система наказаний и поощрений;
  • система распределения властных полномочий.

 Специалисты агентства D&D владеют всеми методами и инструментами необходимыми для построения эффективной системы управления персоналом. Ведь кадры как и раньше решают почти все. 

D&D

Результатом нашего сотрудничества станет:

- аудит персонала и системы производительности;

- оценка рынка труда;

- стратегия HR компании;

- внутренняя миссия, цели и политика компании в отношении персонала;

- формирование HR-бюджета

- система управления персоналом;

- профиль должностей и система грейдов

- модели компетенцийпрс

- система мотивации для всех сотрудников компании;

- система обучения;

- система найма, увольнения и перемещения;

- стандарты условий труда;

- эффективный стиль менеджмента;

- система оценки персонала;

- информационная система HR;

- система наказаний и поощрений;

- система распределения властных полномочий;

- сопровождение всех изменений.

скачать

Скачать презентацию "Персонал - инструменты эффективного управления"

г

Проект агентства D&D "Система мотивации торгового персонала"

 книга

Скачать "БЕЛАЯ КНИГА: ПЕРСОНАЛ"